Politica per la Parità di Genere e tolleranza zero

 

CUSTOM sviluppa e realizza soluzioni hardware e software, standard e personalizzate, perseguendo una crescita significativa e sostenibile sui mercati nazionali e internazionali, in coerenza con gli indirizzi strategici definiti dal Chairman.

In tale contesto, CUSTOM riconosce la Parità di Genere, l’inclusione, la valorizzazione delle diversità e la tutela della dignità delle persone quali principi fondamentali della propria cultura e del proprio modello organizzativo.

CUSTOM si impegna a promuovere un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle competenze, delle esperienze e dei percorsi professionali delle persone, garantendo pari opportunità e criteri equi e trasparenti nell’intero ciclo di vita professionale.

Impegni - Per attuare concretamente tali principi, CUSTOM si impegna a:
 

• applicare criteri equi e non discriminatori nella selezione e assunzione, nella gestione della carriera, nella formazione, nello sviluppo professionale e nell’assegnazione di ruoli e responsabilità;
• promuovere l’equità salariale e la parità di trattamento a parità di ruolo, responsabilità e competenze;
• tutelare la genitorialità e le attività di cura, favorendo la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
• adottare il principio di tolleranza zero verso ogni forma di violenza, discriminazione, abuso fisico, verbale o digitale, molestia, comprese le molestie sessuali, intimidazione e comportamento lesivo della dignità della persona;
• individuare e valutare, anche nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro, i rischi di abuso e molestia e definire un Piano per la loro prevenzione e gestione;
• assicurare a tutti i livelli organizzativi una formazione specifica e periodica sulla tolleranza zero e sui comportamenti non accettabili;
• mettere a disposizione modalità di segnalazione anche anonima, garantendo riservatezza, tutela della persona segnalante e divieto di ritorsione, e analizzare gli eventi segnalati per adottare le necessarie misure di prevenzione, protezione e miglioramento;
• favorire l’empowerment femminile e la valorizzazione delle diversità;
• promuovere una comunicazione interna ed esterna aperta, rispettosa e inclusiva, comprese le attività di marketing, pubblicità e comunicazione istituzionale e commerciale;
• sviluppare competenze e consapevolezza attraverso attività di formazione e sensibilizzazione;
• identificare e valutare i rischi e le opportunità connessi alla Parità di Genere, pianificando le necessarie azioni di prevenzione e miglioramento;
• garantire strumenti di consultazione, partecipazione, segnalazione e dialogo;
• rispettare le disposizioni legislative, contrattuali e volontariamente sottoscritte in materia di Parità di Genere e inclusione.

Attuazione e monitoraggio - Gli impegni della presente Politica sono tradotti in obiettivi, indicatori e programmi di miglioramento, anche attraverso il Piano Strategico per la Parità di Genere, le iniziative di welfare aziendale, la valutazione degli ambienti di lavoro e periodiche attività di ascolto e survey rivolte al personale.

CUSTOM assicura risorse, responsabilità e strumenti adeguati all’attuazione, al mantenimento e al miglioramento del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, con il coinvolgimento della Direzione e del Comitato Guida.

Comunicazione e miglioramento - La presente Politica è comunicata alle persone che operano in e per CUSTOM, resa disponibile alle parti interessate e riesaminata periodicamente per verificarne l’adeguatezza, l’efficacia e la coerenza con gli obiettivi dell’organizzazione.

Data: 01/09/2026
Carlo Stradi
Chairman - CUSTOM S.p.A.